银屑病是一种慢性、复发性的自身免疫性皮肤病，从医学角度来看，它是一种会影响生活质量、治疗难度较大、需要长期治疗的疾病。因此，在某些情况下，银屑病患者可以申请病假，但是否能够获得批准则需要具体情况具体分析。
首先，我们可以根据国家卫生健康委员会关于职业病分类和目录（2018年版）的规定来确定银屑病是否被认定为职业病。根据该目录，银屑病不在职业病名录之内。
其次，我们可以通过了解银屑病的临床表现、治疗方案、社会影响等方面来考虑患者是否应该获得病假。从病情严重程度来看，银屑病患者可能出现皮损、瘙痒、关节疼痛和疲劳等症状，病情轻重不等，一些患者需要长期用药、进行光疗或口服免疫抑制剂等治疗。银屑病的病因尚未完全清楚，但其发生与个体遗传、环境因素有关，很多患者会因病情影响劳动能力、社交能力等方面，给其带来一定的心理负担。
最后，我们需要考虑是否符合公司或者国家的法律法规标准。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需要请假休息的，应当及时通知用人单位，并按照规定提供有关证明。而不同公司、不同行业对于病假条款的规定也可能存在差异。
综上所述，银屑病是否被认为是病假需要根据具体病情情况、工作单位法律规定以及国家卫生部门标准进行考虑。一些严重或复杂的病例可能需要请假休息来接受治疗。建议患者在实际操作过程中，了解相关法规，积极沟通并寻求公司人力资源部门、医疗专家或劳动监督部门的支持和帮助。
